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父親節前夕，新北市家庭暴力暨性侵害防治中心為喚起社會大眾關注「男性受暴」的議題、破除傳統性別刻板印象，鼓勵男性家暴受害人勇敢求助，今（3）日結合社團法人中華民國書香關懷協會，召開「88零暴力?不要打我爸爸」記者會。
新北市副市長侯友宜表示，家庭和諧是社會最重要的基石，而爸爸是家庭最重要的支柱，父親節最好的禮物，就是送給爸爸一個「深情擁抱」，另，男性若受家暴一定要站出來，千萬不要「驚見笑」；同時還授予58位「紫絲帶達人」的徽章，深入29區進行社區防暴宣講，將新北市打造成「暴力零容忍」的安全城市！
根據新北市政府家庭暴力暨性侵害防治中心統計，106年1月至6月通報的7968件的成人保護家暴案件中，男性被害人竟佔21%，其中屬於「親密關係暴力」(包含婚姻、離婚、同居關係等)的有13%被害人是男性；衛生福利部的性別統計也顯示，民國94年至105年，全國男性被害人比例已從17%激增至28%。
分析新北市成年男性受家暴原因，有53%是遭到「肢體暴力」，有45%受「精神暴力」，被「經濟暴力」控制的也有2%，但受傳統性別刻板印象影響，男性總被要求要陽剛、堅毅、不能示弱、不能求助；依據中華民國書香關懷協會所做的752份有效問卷調查顯示，男性受暴卻不通報，有高達70%是因為「面子問題」。
中華民國紳士協會隊長王慶祥也說，一位非常樂觀自信的小學同學，長期遭受妻子家暴的遭遇，有次幾位同學到他家去敘舊，卻被他妻子拿部落客推薦著菜刀追出來，同學最後投淡水海邊自殺，死前只將幾位好友的連絡電話，用防水塑膠袋藏在上衣的口袋，名單內竟無一家人，幾位好友是接到警方電話後，才趕往協助處理。
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基本工資審議委員會將於8月18日召開，勞方代表喊出基本月薪從現行2.1萬調高到2.6萬元以上，資方認為一例一休應先修法；勞動部則強調，全體委員將共同討論充分溝通，進行實質審議，以回應社會期待。
台灣勞工陣線表示，現在的基本工資數額，無法達到兩公約及ILO「勞工及其家庭的合理生活標準」的精神，必須做大幅調整。
勞陣說，基本工資審議制度討論過程流於形式、亂無章法，審議過程也未對外全程公開，勞陣認為必須明確化調整最低工資之參考基準，以及最低工資之具體內涵，因此必須儘速訂定「最低工資法」並自2018年開始適用。
勞動部指出，《勞動基準法》第21條及「基本工資審議辦法」規定，基本工資必須經由基本工資審議委員會審議後，由勞動部陳報行政院核定後實施。基本工資審議委員會審議基本工資時，係綜合參考國家經濟發展狀況、物價指數、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支調查統計等社會經濟數據指標，通盤考量。
勞動部進一步說明，基本工資審議委員會是勞、資、學、政對話的重要平台，至於基本工資是否調整及調整幅度影響勞資雙方權益，雙方各持意見或有不同，勞動部將持續與勞資雙方加強溝通，積極尋求共識，以保障邊際勞工生活。
對於一例一休再修法與否，總統府說，「政府立場很清楚沒改變過」。行政院多次回應外界皆稱「沒有規畫」。不過，多位民進黨立委已對外透露，將由黨團在下會期提案修法解套。
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鄰近景點
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- 東長寺 (0.8 公里)
- 櫛田神社 (0.5 公里)
- 博多町家民俗博物館 (0.6 公里)
- 福岡亞洲美術館 (0.9 公里)
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